半岛体育官方网站-百家乐棋牌返水最高平台 2025最新大家好，本期易普斯动态蓝皮书给大家分享职场心理健康领域最典型的几个性别差异。

　　从管理侧来讲，我们统计了近千家各行各业的头部企业的员工心理健康工作的负责人，女性占比74%，男性只占26%。

　　从供给侧，我们又统计了易普斯平台上近千名给员工提供服务的心理咨询师，女性咨询师占比82%，男性咨询师只占18%。

　　而需求侧呢，我们统计了易普斯每年近10万次的一对一心理咨询，发现来访者里面，女性占比72%，男性占比28%。

　　似乎所有跟心理健康相关的事情，女性都占比70%以上。造成这种供需格局的原因当然是多方面的，比如在管理侧，主管EAP的部门通常是人力、工会、党群，这些需要高度同理心的部门本来就是女性多于男性。比如在供给侧，从大学里心理学专业的招生，到心理健康工作所需要的倾听、共情、沟通等等这些专业特质，和女性特质都更加匹配。而在需求侧，社会规范对于女性进行求助和情绪表达的接受程度也更高。

　　但我们还是要强烈呼吁，有更多的男性能够加入进来，一方面，职场心理健康的工作离不开男性角色，另一方面，爱你老己也是职场男性更该补的一课！对于职场心理状态的保护与改善，你有哪些看法与建议？欢迎在评论区分享你的观点。